Loopt u hier tegenaan in uw organisatie?
U krijgt maar één kans voor een eerste indruk op nieuwe medewerkers. Loop deze kans niet mis en richt onboarding goed in.
De juiste aanpak voor onboarding voor nieuwe medewerkers.
Bij elke organisatie gaat het aantrekken van nieuwe medewerkers op een andere manier en daar passen wij ons onboarding-onderzoek graag op aan. Afhankelijk van uw wensen kiezen we voor digitaal onderzoek, diepte-interviews of een combinatie van die twee.
Hoe dan ook levert een onboarding monitor een schat aan informatie op. Niet alleen over de mate waarin recruiters een realistisch beeld scheppen naar een kandidaat toe en in hoeverre nieuwe medewerkers voeten aan de grond krijgen, maar ook over structurele weeffouten in de bedrijfsvoering.
Dit moment is dé kans voor uw organisatie om uw voordeel te doen met de frisse blik van nieuwe medewerkers en direct wat te leren van de resultaten.
We weten wat succesvolle organisaties nodig hebben.
Bij De Barn weten we dat organisaties met een succesvol onboarding programma lagere kosten maken voor het aantrekken en inwerken van nieuwe medewerkers, meer omzet en winst maken en een lagere uitstroom hebben. Bovendien zijn nieuwe medewerkers tevredener en ervaren ze minder stress als ze een goede onboarding hebben gehad.
Het probleem is: hoe haalt u die schat aan informatie uit uw nieuwe medewerkers, op een manier die efficiënt en budgetvriendelijk is?
Bij De Barn hebben we alle tools om nieuwe medewerkers over hun onboarding te ondervragen en de resultaten hiervoor direct te gebruiken om het proces van werving & selectie verbeteren en weeffouten in uw organisatie bij de wortel aan te pakken.
In 3 eenvoudige stappen naar betrokken en productieve medewerkers.
In 3 eenvoudige stappen naar betrokken en productieve medewerkers.
1.
Plan een gratis en vrijblijvend adviesgesprek in. Bij een klik gaan we samen verder.
2.
De Barn verzorgt in overleg de planning, voert het onderzoek uit, staat medewerkers te woord die vragen hebben en levert communicatieconcepten aan.
3.
Binnen 6 tot 8 weken heeft u actiegerichte inzichten waarmee u direct verbeteringen kunt doorvoeren.
1.
Plan een gratis en vrijblijvend adviesgesprek in. Bij een klik gaan we samen verder.
2.
De Barn verzorgt in overleg de planning, voert het onderzoek uit, staat medewerkers te woord die vragen hebben en levert communicatieconcepten aan.
3.
Binnen 6 tot 8 weken heeft u actiegerichte inzichten waarmee u direct verbeteringen kunt doorvoeren.
Deze organisaties mochten we al helpen met de onboarding monitor.
Onze klanten over de onderzoeken van De Barn
Door De Barn is ons organisatie model meer geworden dan taken en verantwoordelijkheden.
De uitkomsten van het startonderzoek boden handvatten en het na een jaar herhaalde medewerkersonderzoek maakte de voortgang inzichtelijk. Niet alleen gebruikte het fonds de ontwikkelde werkmethode, Maarten Paul Eurelings was tijdens het hele proces een kundige en inspirerende begeleider van de medewerkers.
Henriëtte Post
Directeur Fonds Podiumkunsten (2013-2021)
Door begrip minder weerstand bij veranderingen.
Zowel voor Frans Hals Museum als het Mauritshuis werkte ik met De Barn samen aan
medewerkersonderzoeken. Het bleken waardevolle analyses voor de toekomst van beide musea. Hierdoor floreren niet alleen de medewerkers, maar ook de organisaties beter. Hierop kun je ook je strategie finetunen, waardoor de neuzen sneller dezelfde kant op staan.’
Renée Jongejan
Zakelijk Directeur Mauritshuis
Haal het meeste uit een onderzoek.
Jarenlange ervaring maakt dat De Barn zijn opdrachtgevers goed kan adviseren over enerzijds het ontwerp van een onderzoek en anderzijds de implicaties van de resultaten. Zo haalt u het meeste uit uw onderzoek én uit uw organisatie.
Onderzoeken zijn volledig op maat
Elk onderzoek is anders en wij stemmen ons onderzoek dan ook af op uw organisatie
Analyses van hoge kwaliteit
Het proces worden uitgevoerd door hooggekwalificeerde adviseurs.
Vergelijk resultaten
Alleen relevante thema’s worden opgenomen in het onderzoek.
Leer van elkaar
Wij geven alle mogelijkheid om verdere analyses te doen.
