Loopt u hier tegenaan in uw organisatie?
Offboarding is net zo belangrijk als onboarding. Met een goed exitonderzoek krijgt u veel informatie over de redenen van vertrek en laat u gewaardeerde medewerkers met een positief gevoel over uw organisatie de deur achter hen dicht doen.
Meer weten met een gericht uitstroomonderzoek.
De ervaring leert dat het gras bij die andere organisatie echt niet altijd zoveel groener is. En dat waardevolle medewerkers met de juiste aandacht nog jaren waarde hadden toe kunnen voegen aan uw organisatie.
Door grondig onderzoek te doen naar de redenen waarom medewerkers uw organisatie verlaten, kan De Barn ervoor zorgen dat het verloop in de toekomst omlaag gaat en dat medewerkers een positief gevoel overhouden aan hun periode bij uw organisatie.
Onze exit monitor levert een schat aan informatie op. In overleg met u kiezen we voor digitale onderzoeken, diepte-interviews of een combinatie van deze twee.
We weten wat succesvolle organisaties nodig hebben.
Bij De Barn weten we dat organisaties met tevreden medewerkers meer omzet en winst maken, een lagere uitstroom en een hogere aantrekkingskracht hebben en de wereld in het algemeen een beetje mooier maken. Maar hoe komt u aan de informatie die u hiervoor nodig heeft? Het antwoord op die vraag is: met een slim uitgevoerd medewerkersonderzoek.
Door medewerkers via een medewerkersonderzoek te bevragen over uiteenlopende onderwerpen, creëert u meteen draagvlak voor verandering. Hun eigen input vormt immers de basis voor het verbeterplan. Zo luistert u niet alleen, maar heeft u direct de tools om te handelen.
In 3 eenvoudige stappen naar betrokken en productieve medewerkers.
In 3 eenvoudige stappen naar betrokken en productieve medewerkers.
1.
Plan een gratis en vrijblijvend adviesgesprek in. Bij een klik gaan we samen verder.
2.
De Barn verzorgt in overleg de planning, voert het onderzoek uit, staat medewerkers te woord die vragen hebben en levert communicatieconcepten aan.
3.
Binnen 6 tot 8 weken heeft u actiegerichte inzichten waarmee u direct verbeteringen kunt doorvoeren.
1.
Plan een gratis en vrijblijvend adviesgesprek in. Bij een klik gaan we samen verder.
2.
De Barn verzorgt in overleg de planning, voert het onderzoek uit, staat medewerkers te woord die vragen hebben en levert communicatieconcepten aan.
3.
Binnen 6 tot 8 weken heeft u actiegerichte inzichten waarmee u direct verbeteringen kunt doorvoeren.
Deze organisaties mochten we al helpen met de exit monitor.
Onze klanten over de onderzoeken van De Barn
Door De Barn is ons organisatie model meer geworden dan taken en verantwoordelijkheden.
De uitkomsten van het startonderzoek boden handvatten en het na een jaar herhaalde medewerkersonderzoek maakte de voortgang inzichtelijk. Niet alleen gebruikte het fonds de ontwikkelde werkmethode, Maarten Paul Eurelings was tijdens het hele proces een kundige en inspirerende begeleider van de medewerkers.
Henriëtte Post
Directeur Fonds Podiumkunsten (2013-2021)
Door begrip minder weerstand bij veranderingen.
Zowel voor Frans Hals Museum als het Mauritshuis werkte ik met De Barn samen aan
medewerkersonderzoeken. Het bleken waardevolle analyses voor de toekomst van beide musea. Hierdoor floreren niet alleen de medewerkers, maar ook de organisaties beter. Hierop kun je ook je strategie finetunen, waardoor de neuzen sneller dezelfde kant op staan.’
Renée Jongejan
Zakelijk Directeur Mauritshuis
Haal het meeste uit een onderzoek.
Jarenlange ervaring maakt dat De Barn zijn opdrachtgevers goed kan adviseren over enerzijds het ontwerp van een onderzoek en anderzijds de implicaties van de resultaten. Zo haalt u het meeste uit uw onderzoek én uit uw organisatie.
Onderzoeken zijn volledig op maat
Elk onderzoek is anders en wij stemmen ons onderzoek dan ook af op uw organisatie
Analyses van hoge kwaliteit
Het proces worden uitgevoerd door hooggekwalificeerde adviseurs.
Vergelijk resultaten
Alleen relevante thema’s worden opgenomen in het onderzoek.
Leer van elkaar
Wij geven alle mogelijkheid om verdere analyses te doen.
